Договор с домработницей

Профессия домработницы сегодня пользуется большим спросом. Кажется, что нет ничего проще: ведением хозяйства занимается практически каждая женщина. Однако при тотальной загруженности на работе, на решение бытовых проблем не остается сил. Поэтому опытная домработница становится тем нужным человеком, который поможет нормализовать ежедневный быт. Профессиональные навыки и порядочность нанятого работника стоят на первом месте. Для страховки от неприятных неожиданностей можно заключить с вашей домработницей договор найма.

Договор с домработницей – на что обратить внимание?

Чтобы не потерять ценного работника, необходимо предварительно в деталях изложить свои требования. Желательно составить обстоятельный перечень всех обязанностей домработницы на бумаге. При этом как работодатели, так и сами сотрудники допускают массу ошибок, избежать которых позволит своевременное заключение официального договора. Ведь это – юридически закрепленная, обоюдная гарантия определенных обязательств. Согласно подобной договорной системе работает большинство агентств по подбору персонала.

Заключение договора через агентство – система плюсов

Почему договор с домработницей лучше всего заключать через агентство? И на что обращать внимание в данном процессе? Для наглядного объяснения следует знать следующее:

• к вашим услугам предоставляется только проверенные соискатели, не только с опытом работы по специальности, подтвержденным письменными рекомендациями с предыдущего места работы, но и свидетельством об окончании специальных курсов повышении квалификации, которые успешно зарекомендовали себя на базе агентства. Очень важный момент – наличие московской прописки. Это гарантированно защитит работодателя от деятельности любых мошенников;
• в договоре конкретно указывается продолжительность рабочего дня и график выходов. Иногда услуги домработницы требуются регулярно, для поддержания порядка каждый день. В большинстве случаев график охватывает несколько дней в неделю. Необходимость проведения генеральной уборки в доме или квартире, а также экстренность процедуры характеризуются повышенной системой оплаты в отличие от плановой уборки. Поэтому домработницы с полной, частичной занятостью либо с проживанием, работают по разным тарифам. Это первое, на что обратить внимание, заключая договор с домработницей;
• следующим немаловажным аспектом выступает возрастная категория. Конечно, наработанные за годы работы на аналогичной должности навыки, умение планировать и распределять важность задач имеют огромное значение. Однако в этой профессии серьезную роль играет физическое состояние соискателя. Поэтому оптимальным возрастом для домработницы считается возрастной промежуток от 25 до 55, максимум до 60 лет.

Дополнительные обязанности в договоре с домработницей

Выполнение разнообразных мелких поручений: оплата бытовых счетов, уход за растениями или животными, покупка продуктов, глажка и стирка, также входит в обязанности домработницы. Однако на эти аспекты необходимо обратить как можно более тщательное внимание в том случае, если договор с домработницей заключается не через агентство, а лично. Именно письменный договор позволяет избежать возникновения всевозможных недоразумений и распространенных ошибок в дальнейшем. К категории последних относится постепенная нагрузка работника все большим объемом работы. Это в корне неправильный подход, так как сотрудница будет считать, что ее просто бесплатно используют, в то время как эти обязанности изначально были включены в ее обязанности.

Кроме того, необходимо помнить, что сверхурочные часы домработницы должны оплачиваться согласно дополнительному тарифу. Сверхурочное время – любое дополнительное время, которое не входит в указанное согласно договору количество рабочих часов. Конечно, бывают различные жизненные ситуации, например, домработнице нужно дождаться прихода врача или родителей, когда болеет малыш. Однако ставить человека перед фактом, что сегодня ему придется задержаться, не рекомендуется. Если данная ситуация будет неоднократно повторяться, возникает риск лишиться квалифицированного работника по своей инициативе. Поэтому никаких устных договоренностей – вся система требований должна быть четко продуманна, тщательно взвешена и изложена на бумаге.

Данные рекомендации можно использовать не только при заключении договора с домработницей, но и при приеме на работу другого домашнего персонала (водителя, повара, няни.). Четкость, логичность и системность требований, предварительное разрешение вопросов оплаты труда, зафиксированное на бумаге – вот гарантии не только правильного подхода к разрешению проблемы, но и окончательного успешного результата.