.jpg "Агентство домашнего персонала «Домашний круг»")
Собеседование с няней под патронажем агентства
Оптимальный подход к решению проблемы проведения собеседования с няней подскажет специализированное на поиске и подборе персонала агентство. Во-первых, агентство располагает наработанной на протяжении нескольких лет базой кандидатов. Каждый кандидатура в базе проходит тщательную проверку – от наличия соответствующего опыта работы, подтвержденного документально трудовой книжкой или письменными рекомендациями с предыдущих рабочих мест, и документов об образовании, дипломов, грамот и сертификатов, до московской прописки.
Во-вторых, все собеседования происходят на территории агентства, под контролем специалистов, которые помогут сформулировать ряд вопросов и обеспечат правильный выбор кандидатуры. Перед собеседованием с няней нелишним будет детальный телефонный разговор с предполагаемой претенденткой. Такие вопросы, как график работы и оплата можно предварительно обсудить по телефону. Только в том случае, если няню все устроило, необходимо переходить к следующей стадии – личной встрече.
Как проводить собеседование с няней? Идеальный рецепт
Идеального рецепта, как проводить собеседование с няней, пока не придумано. Специалисты рекомендуют при собеседовании с няней руководствоваться следующими правилами:
- присутствие ребенка на встрече не будет лишним. Установка контакта и взаимной заинтересованности с первых минут общения уже говорят о многом. При этом собеседование не должно занимать по времени более 1 часа. Иначе внимание малыша рассеивается, он начинает капризничать;
- обсудите с няней воспитательные нюансы, касающиеся разрешения возможных конфликтных ситуаций: как няня будет поддерживать дисциплину, сможет ли она тактично и корректно купировать возможные капризы и истерики малыша. Ее ответы станут наглядной иллюстрацией отношения к детям;
- не только расспросите няню о ее здоровье, но и обсудите варианты действий на случай возникновения ЧП – болезни, травмы, повышения температуры малыша;
- наиболее распространенной ошибкой является использование неопытными родителями всевозможных психологических тестов для составления оценки той или иной кандидатуры. Если у вас нет законченного образования психолога и специальных навыков в этой области, от подобного метода проверки лучше отказаться. Оптимальный вариант – довериться квалифицированным специалистам-психологам агентства;
- на собеседовании можно уточнить и тот аспект, каким образом няня предполагает занять свободное время вашего гения: заниматься рисованием, лепкой, совершать прогулки на свежем воздухе, посещать музеи, выставки или спектакли. Разрешив этот нюанс, вы будете конкретно знать о том, чем занят ваш малыш на протяжении дня. Кроме того, такие занятия станут прекрасным стимулом для развития его творческих способностей;
- обращайте внимание на опрятный внешний вид и стиль общения. Человек, допускающий в разговоре грубые слова, должен сразу же исключаться из списка возможных претендентов. Помните, психика маленького человека находится в постоянном развитии. Малыш является своеобразным зеркалом, в котором отражается манера поведения окружающий его людей;
- всегда прислушивайтесь к собственной интуиции и внутреннему голосу – можно ли доверять этому человеку? Найдет ли малыш общий язык и взаимопонимание с няней? Наличие множества дипломов и высшего образования не могут заменить тотальное непонимание, а то и антипатию к няне. Никто не знает вашего ребенка лучше, чем вы сами.
Часто няне необходимо заботиться о нескольких воспитанниках – одеть, накормить, поиграть и многому научить. Например, та же подготовка к школе плюс присмотр за вторым малышом времени и сил будет занимать значительно больше, чем при работе с одним ребенком. Этим должно быть мотивировано повышение заработной платы.
Конечно, за одну встречу трудно реально оценить личностные и профессиональные качества человека. Поэтому, если есть такая возможность, понаблюдайте за няней в первые дни ее занятий с малышом. Поведение и манера держаться в неформальной рабочей обстановке расскажут о человеке гораздо больше, чем официальность первой встречи.
Четко зафиксированных норм того, как проводить собеседование с няней, не существует. Каждая конкретная ситуация индивидуальна и требует определенного решения. Поэтому четкий перечень требований и вопросов к будущей няне, включая возрастную категорию, личное впечатление и главное – реакция ребенка, должны стать критериями вашего выбора.