Нужен ли договор с няней? Договор на услуги няни. На что обратить внимание?

Многие родители, нанимая няню для своего ребенка, игнорируют составление письменного договора, считая это пустой формальностью. А зря, ведь этот документ очень сильно облегчает решение конфликтов и проблем, которые могут возникнуть. Также наличие договора дисциплинирует обе стороны в выполнении своих обязанностей. При возникновении проблем, можно отстаивать свои права даже в суде, ведь договор это ваша страховка на непредвиденные случаи. Каким должен быть договор на услуги няни и на что обратить внимание при его составлении? Об этом стоит поговорить подробней.

Какой может договор с няней?

Возможно заключение двух видов договоров с домашним персоналом, которые соответствуют действующему законодательству – гражданский договор и трудовой. Трудовой договор предписывает не только исполнение обязанностей, но и гарантирует няне уплату налогов в пенсионный фонд, оплату больничного листа и отпуска. Время работы заносится в трудовой стаж. Так как при подписании подобного договора на плечи работодателей ложатся дополнительные выплаты, то это следует учесть, оговаривая зарплату.

Для нанимателя такой договор дает возможность юридически закрепить все условия и требования к работнику. И в случае их невыполнения потребовать компенсации. В договоре указывается график работы, прямые и дополнительные обязанности, заработную плату няни и время ее выплаты, а также штрафные санкции.

При составлении гражданского договора наниматель освобождается от уплаты налогов, это няня может делать по собственной инциативе. Никаких социальных гарантий работнику в этом случае не предоставляется. Но здесь есть один большой минус - в подобном договоре не могут быть указаны все функции работника. Указывается только предмет договора, в данном случае это уход за ребенком. Формулировка получается очень расплывчатой и требует уже личных договоренностей.

Что нужно учесть при составлении договора?

Существуют типовые виды договоров, который вы можете взять за основу. Он также может быть полностью составлен вами и быть каким угодно по форме изложения. Нужно только четко и ясно прописать на бумаге, что вы требуете от няни и что готовы предложить ей за оказанные услуги. Какие пункты нужно указывать обязательно:

• График работы, количество выходных, время отпуска
• Основные функции няни (режим дня, кормление, сопровождение на занятия, уход за одеждой и уборка комнаты и т.д.)
• Кроме обязанностей, можно прописать, что запрещено делать няне в рабочее время
• Соблюдение конфиденциальности о семье и ребенке
• Ответственность за безопасность и здоровье ребенка
• Размер зарплаты и сроки выплаты
• Срок действия договора. Продолжительность испытательного срока
• Причины, по которым договор может быть расторгнут
• Выплату премий и штрафных санкций. Оплата за вынужденный простой.

После составления договора нужно указать паспортные данные обеих сторон и поставить подписи и дату заключения договора. Этого достаточно, что бы документ приобрел юридическую силу. Присутствие нотариуса или юриста при заключении договора не обязательно.

Если вы подбираете няню через кадровое агентство, то специалисты компании вам обязательно дадут подробные разъяснения по обоим видам договор и помогут его правильно составить, на основе большого опыта. Но вы в праве и отказаться от составления договора, но в этом случае вам будет трудно доказать свои претензии, если возникнут конфликты.